الخميس , يناير 9 2014
آخر المواضيع

5 طرق لدعم زميل في العمل مع مرض مزمن

5 طرق لدعم زميل في العمل مع مرض مزمن

وجد استطلاع جديد أجرته مؤسسة السرطان والمهن أن 88 في المائة من الناس لديهم مخاوف بشأن قدرتهم على دعم زميل في العمل يعاني من حالة طبية خطيرة.

ويعتقد 89 في المائة أن الإدارة قد خلقت وعززت بيئة عمل أكثر دعماً للزملاء المصابين بأمراض مزمنة.

يقول الخبراء إن بإمكان الشركات تحسين الدعم للموظفين المصابين بأمراض مزمنة من خلال زيادة الوعي وتدريب القادة بشكل صحيح وكذلك الموظفين الآخرين.

عندما يصاب أحد الزملاء بأمراض مزمنة أو خطيرة ، قد يكون من الصعب معرفة ما يقوله ويفعله.

“من الصعب جدًا مع زميلك في العمل معرفة ما يجب القيام به عندما يحدث شيء من هذا القبيل حتى لو كنت تعيش من قبل ، ومن السهل جدًا – بطريقة غير مقصودة تمامًا – أن تقول أو تفعل الشيء الخطأ أو تعتقد أنك تفعله. صرحت ريبيكا نيليس ، المديرة التنفيذية لسرطان ومهن ، لصحة هيلث لاين ، أن هذا هو الشيء الصحيح ، لكنك في الواقع تزيد من الضغط على الشخص.

تعمل منظمة Nellis غير الربحية التي تعمل من أجلها على تمكين الأشخاص المصابين بالسرطان من الازدهار في أماكن عملهم.

أجرت المنظمة مؤخرًا دراسة استقصائية لـ 1000 عامل بالغ أمريكي ، واكتشفت أن 88 في المائة من المشاركين لديهم مخاوف بشأن قدرتهم على دعم زميل في العمل يعاني من حالة طبية خطيرة.

الشواغل الأكثر شيوعًا التي تم الإبلاغ عنها تشمل:

كم أو أي نوع من الدعم العاطفي لهذا العرض

كم يسأل عن الحالة أو الحالة الطبية لزميلهم في العمل؟

أي نوع من المساعدة المتعلقة بالعمل لهذا العرض

“من الواضح أن هناك فجوة بين احتياجات المصابين بأمراض مزمنة في مكان العمل والدعم الذي يقدمه زملاء العمل والإدارة – والكثير من ذلك يرجع إلى نقص الوعي والتدريب” ، لين تايلور ، خبير العمل والمؤلف “ترويض طاغية مكتبك الرهيب: كيفية إدارة السلوك الطفولي بوس والازدهار في عملك” ، وقال لصحة.

يقول تايلور ونيليس فيما يلي طرق لدعم زميلك في العمل.

  1. إظهار التعاطف

قال نيليس إن مجرد إخبار زميلك في العمل الذي تفكر فيه هو بداية جيدة.

“لا بأس أن أقول:” لا أعرف ماذا أقول الآن ، لكنني هنا وأفكر فيك “أو” أريد أن أكون هنا من أجلك وأريد أن أفكر في بعض الأشياء التي يمكنني تقديمها والتي قال نيليس “اجعل حياتك أسهل الآن”.

وأضافت أن هناك شيئًا واحدًا لا ينبغي أن يقوله الناس هو “لا أستطيع أن أصدق أنك لم تخبرني بذلك عاجلاً” ، لأن هذا سيجعل زميلك في العمل يشعر بالذنب بدلاً من الاهتمام به.

  1. دعهم يرشدونك

ينصح تايلور بالمحاولة والاطمئنان عندما يريد زميل في العمل خصوصيته وعندما يريد الحديث عن حالته.

“قياس النهج الخاص بك على أساس ردود أفعالهم” ، قالت.

وافق نيليس على ذلك ، وقال إن الأشخاص يجب أن يتوخوا الحذر عند مشاركة قصص عن أشخاص آخرين تعرفهم ممن لديهم نفس الحالة حتى تفهم ما إذا كان الشخص منفتحًا على سماعها أم لا.

“إذا كنت لا تعرف تفضيلات الشخص حتى الآن ، قائلًا ،” أعلم أنه سيكون على ما يرام “أو” حدث نفس الشيء لشخص أعرفه والآن يديرون سباقات الماراثون “، فقد يكون الغرض منه جيدًا ، ولكن لن يكون قال نيليس: “أين يكون الشخص إذا شعرت أن الأشياء لن تكون على ما يرام”.

  1. احترام خصوصيتهم

فقط لأن زميلك في العمل يخبرك عن حالتهم لا يعني أنهم يريدون أن يعرفهم الآخرون أيضًا.

وقال نيليس: “لا يكشف الجميع في مكان العمل ، لذا إذا شارك شخص ما في عالم عملك شيئًا ما بشأن أزمة صحية ، فمن المهم أن تفترض أنك الشخص الوحيد الذي يخبرونه … إلا إذا أخبروك بخلاف ذلك”.

وأضافت: “لدى الناس مشاعر قوية للغاية – بشكل مناسب – بشأن مدى انتشار المعلومات الشخصية ومن المهم للغاية التفكير في تفضيلات خصوصية شخص ما”.

الإعلانات

فقط اجب

الحصول على إجابات من طبيب في دقائق ، في أي وقت

لديك أسئلة طبية؟ تواصل مع طبيب معتمد من ذوي الخبرة عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. أطباء الأطفال وغيرهم من المتخصصين المتاحة 24/7.

اسأل طبيب الآن

  1. عرض للمساعدة في مهام العمل

قال نيليس إنه بدلاً من إخبار أحد زملائك في العمل يمكنك القيام بكل ما يحتاجون إليه ، فإن وضع قائمة قصيرة من واجبات الوظيفة التي ترغب في توليها هو أكثر عملية وأقل إرهاقًا للشخص الذي تحاول مساعدته.

“من الطبيعي أن ترغب في أن تبدو كما لو كنت متاحًا وجاهزًا للعمل … لكن المشكلة في ذلك هي أن تضع المسؤولية على الشخص الذي يتعامل بالفعل مع مرضه ويتعين عليه معرفة ما يعنيه ذلك في وقالت إن مجموعة كاملة من مجالات حياتهم تتوصل إلى شيء لتفعله لمساعدتك على الشعور بالرضا تجاه مساعدتهم “.

إلى الأعلى
Untitled 1